上海企业年会活动策划方案

企业举行一场年会策划是非常重要的，不仅增加集体荣誉感的活动，也增加我们的凝聚力，使企业更加有趣。总之，企业年会策划方案里可以适当设计一些有趣的活动让员工更多的融入集体，在轻松愉快的氛围下结束了一年的工作,明年也掀开了新的一页。
年会策划的四个注意事项 ：
1、选择的年会主题：一场的年会必会有一个的主题，年会的主题贯穿了整个的活动及其亮点。然而年会年年做，每个公司做，无论是老板还是员工们都希望年会能够有让人出乎意料的创新点，给大家一个回味无穷的年会；很多企业年会策划人的初衷很简单，提高员工凝聚力，宣传企业形象，所以他们会把年会主题定为“回顾20xx 展望xx”、“十年发展与成就”等等这一类比较生硬的的主题，且年会的节目流程都是围绕这个主题来走，这样的年会无异于在开一个大型的公司会议，员工满意度大打折扣，年会的价值和意义也没有发挥和体现出来。创意年会的类别有激励型年会，出游型年会，创意型年会和主题型年会等，策划者应根据公司的形象气质、目标群体（员工还是客户）来选择年会类型，制定主题；
2、选择合适的年会场地：年会麻烦的环节除了布置和主题创意，还有场地的选择。场地选择应该根据年会的人数、主题以及中间环节来作为参照值。如果中间环节有表演、颁奖或特邀嘉宾，那么场地就需要大一些，对灯光、舞台、音响的要求更高一些。所以一般年会会选择在酒店的宴会厅进行；
3、安排创意的年会节目：年会节目的选择很大程度地影响了年会的效果。为了增强年会的节目效果，有的公司会到外面找的表演团队来表演1-2个节目，但是这些节目大多大同小异，不能让人眼**亮。节目的类型如果于歌舞是很难玩出新意的，可以尝试一下其他形式的表演，比如有一家互联网公司举办年会时请人表演了一个羽毛平衡术，结果既省下了经费，又让参会者惊艳良久；
4、年会游戏：在节目过后，来到了年会的——互动游戏和。游戏宜选择操作简单而互动效果强的，不需完全创新，把往年效果不错的游戏再增加一两项规则，又是一项新的游戏了。像是泡泡糖、合力玩游戏、七拼八凑、纸杯传水、正话反说、闻“歌”起舞等游戏都是不错的选择；理所当然是年会中所有人期待的环节，礼品可以选择热门的电子产品（如手机、电子表、IPAD、kindle）、购物卡、现金、各种券，可以根据公司的人群特点来设置奖品。

要想年会策划顺利点，一般注意这几个流程:
1、评估预算：整场年会下来的费用会在场地租借、大屏、灯光、音响等设备租借、美陈设计、美陈制作、摄影摄像、礼仪演艺、美陈物料，有涉及颁奖时需要准备奖品奖杯，花艺、食宿、交通等，这就需要提前做好预算评估。
2、确定形式：活动的类型很多，是酒会晚宴式还是**演唱会式，还是在户外的素质拓展，要针对不同年会意义目的和公司风格，确定需要的形式；
3、确定主题：主题是一场活动的灵魂，年会的其他项目都会围绕着这一主题去进行，一个好的主题，是年会成功与否的关键。如何拟定主题可根据公司文化、企业背景、公司愿景等方面入手，且在确定主题的同时主体色系确定下来，这样对后面的场地布置有很大的帮助；
4、确定时间地点：与上级确定好时间，考虑确定的时间是否有无与业务冲突及其他情况。确定完时间，再根据人数和规模寻找本地的场地；
5、确定年会流程：一般年会的流程分有:演讲+颁奖+表演+游戏互动()。从开始到结束流程一般是:观众进场-开场秀-主持人开场-红毯秀-董事长致辞-颁奖-员工分享-晚宴/午宴--演艺表演-游戏互动()-表演----表演，一般在表演的时候就会开始进餐了；
6、礼仪演艺：经验丰富的礼仪不仅仅是体现在外在，还有由内而外散发出来的气质和礼仪知识，在迎宾、签到、**、颁奖等环节都需要用到礼仪。一般年会的演艺由公司自己员工负责，这时候就要确定集中演艺类型，是唱歌、跳舞、小品、朗诵还是其他类型，在节目编排的周期中，除去时间的把控，同时也要保证节目的质量。但也有一些公司的演艺全部外请的表演人员进行表演，甚至还会邀请到**驻场；
7、场地布置：结合场地的平面图进行3d制作，炫出理想的场地布置图，搭建时根据3d图、平面图进行施工布置，以及大屏灯光音响等硬件设备的摆放；
8、彩排：流程复杂的需要在开场的6个小时前进行彩排，包括设备调试、演员走位，对灯光、音响以及led屏，到在每一个节目甚至在节目的某一个点需要用到哪─种灯光，哪一歌曲，led又应该是亮的还是暗的，还是播放哪一个画面。流程简单的话在开场前2-3小时前走一遍流程，包括设备调试、演员定位即可。

年会策划的原则：
1、释放压力，为主：大家要记住，虽然年会有在场也不要放不开，毕竟是一个放松的活动，大家就不要绷的太紧了，放开手玩吧，毕竟一年就这么一次；
2、总结业绩，关注成长：归，该正经的时候还得正经。这一年公司的发展情况，各部门的发展情况，个人的发展情况，都可以在年会中有所表现。但要注意表达方式，还是参照条，着来，准保出彩；
3、找找问题，委婉表达：总结嘛，总有好的一面，也有不好的一面。把那些不是原则性，不会引起根本矛盾的小问题，借机点一点，也当是对公司做的贡献了。趁也在场，幽默的捅一下窗户纸，大家会心一笑，成不成的就看有没有放心上了。比如要加薪神马的不提白不提。

在年会发展的历史中,年会先辈们、进行了无数经典的、**的年会策划,设计了数不清的年会策划方案,给我们留下了宝贵的精神财富。创新是年会策划的灵魂,年会策划离不开创新思维。坚持"古为今用"、"洋为中用" ,不为前人所限,体现时代精神,敢于开拓,敢于创新,充分发挥创作人员的想象力,根据中国的国情和公众习惯,设计新颖特、别具一格的方案,是每一个年会策划人员的历史使命。
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